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那些能有效融合人工智能技术、注重人力技能发展并保障数据隐私的企业,将在长期发展中占据优势。

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值得注意的是,凯斯勒告诉《财富》杂志:"我预计在不远的将来,求职信将会消失。要么是求职信仍然被要求,但每个人都会用人工智能写出漂亮的求职信,然后它们会被忽略;要么是雇主将停止要求提供求职信,因为他们意识到自己并不看这些信,它们也没有增加价值。"

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